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Cómo manejar casos  conflictivos en tu empresa. Taller para  empresario a desarrollarse el 16 de Noviembre.
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Tan importante como denunciar el acoso sexual.

es sancionar las falsas denuncias de este tipo de acoso que algunas mujeres u hombres efectúen en el trabajo, por envidias, búsqueda de privilegios, venganzas, celos profesionales u otros motivos tan impropios como los mencionados. No se debe abusar de la legislación vigente ni permitir abusos.

El Acoso Sexual no es solo cuestión de hombres.

Aquí algunas recomendaciones para personas falsamente denunciadas.

Supongamos que un día cualesquiera Ud., es llamado a Recursos Humanos de su empresa o al Departamento de Prevención de Riesgos.
Cortésmente acude Ud., allí y se le informa que ha sido denunciado por acoso sexual por una compañera de trabajo por lo que se debe tomar su declaración al respecto.

¿Qué hacer?

Si Ud. en su fuero íntimo esta convencido que eso es prácticamente imposible porque no ha requerido o solicitado favores sexuales a nadie en la empresa, como contraprestación, o insinuado a alguien la conveniencia de un contacto sexual no deseado por la otra persona, nuestra recomendación es la siguiente.

Ud., tan cortésmente como llegó se pone de pie e indica a la o las personas allí reunidas que se retira para enterarse de que va este tema, que normalmente uno desconoce y que se le cite, con tiempo, para acordar una nueva cita. Que en la citación debe quedar claramente el objetivo de la reunión, quienes estarán presentes y su probable duración.
Que probablemente Ud. concurra a esta nueva reunión, con su abogado o un Psicólogo Experto en Riesgos Psicosociales.