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El taller
El taller "COMO RESOLVER CASOS CONFLICTIVOS EN TU EMPRESA", Trabajara con el siguiente tema: CÓMO MANEJARLAS RELACIONES PERSONALES EN TU EMPRESA.

JUNTOS PERO NO REVUELTO. ¿Qué hacer ante un romance laboral?.

Al parecer la mayoría de departamentos de recursos humanos utiliza implícitamente una norma: tratar de mantener a la pareja en dependencias diferentes con el fin de evitar:

- Rumores de los compañeros.

- Discusiones entre los involucrados dentro de la oficina

El problema comienza cuando los enamorados mezclan abiertamente el trabajo y su relación amorosa.

Al no diferenciar los dos espacios se protagonizan escenas cariñosas o hasta apasionadas y episodios de celos, tal cual telenovela venezolana. Sin embargo, todo ocurre en horario laboral, ante los ávidos ojos de los demás empleados.

Entre amores y desamores, el peligro está en que los compañeros de trabajo se involucren en el romance. Algunas consecuencias pueden ser:

- Pérdida de tiempo

- Conflictos personales

- Deterioro del clima organizacional

Al tratarse de relaciones que involucren a superiores con subalternos el tema toma más importancia. Para estos casos, algunas compañías ya tienen planes implícitos de contingencia.

- Tratamos de evitar que no exista una relación de jefe ? colaborador (subordinado)?, dice María Victoria Serrano, gerente de Recursos Humanos de Quala S.A.

- Cuando esto sucede, planteamos la situación abiertamente a los involucrados y buscamos la manera de hacer un traslado de área?.

Se recomienda periódicamente realiza un taller interno, en el que se recomienda evitar al máximo una relación sentimental entre jefe y subordinado.

- El superior debe mostrar un determinado nivel de exigencia. Con una relación sentimental de por medio puede que no exista la objetividad e imparcialidad suficientes o, aunque existan, generalmente los demás subordinados no lo entenderán así y verán preferencias donde no las hay?, asegura Serrano.