BLOGME

LO ULTIMO EN EL MUNDO DE LOS EVENTOS
El taller
El taller "COMO RESOLVER CASOS CONFLICTIVOS EN TU EMPRESA", Trabajara con el siguiente tema: Despido Laboral.

Despido Justificado

Se llama despido justificado, a la decisión del empleador de terminar el contrato de trabajo por causas graves cometidas por el trabajador.

Un despido puede ser justificado e ilegal, cuando el trabájo e incumple o viola lo dispuesto por la Ley General del Trabajo, su Decreto Reglamentario, el Reglamento Interno de la Empresa o, el Contrato de Trabájo; en algunos casos, ese despido se para ser legal y justificado, además se tiene que, realizar:

  • Un Proceso Previo, si el Reglamento Interno de Trabajo, así lo dispone: Un Proceso Previo, si el Reglamento Interno de Trabajo, así lo dispone, más un Proceso por Desafuero Sindical, si se tratara de un dirigente sindical que tiene fuero sindical; de tal manera que, el fuero sindical, no implica que, no se le pueda hacer un Proceso Interno, en el que, se demuestre su culpabilidad; sino que, una vez demostrado las causales legales de despido,-antes de ejecutar el mismo, con la prueba del Proceso Interno debidamente ejecutoriado, se tiene que, realizar un Proceso, por Desafuero Sindical.
  • Un Proceso por Desafuero Sindical directo, si no se tiene la obligación de hacer un Proceso Interno.
  • Esperar a que, el niño cumpla un año de vida en caso de progenitores con derecho a la inamovilidad laboral por maternidad.

Causas del Despido: 

- Perjuicio material causado con intención en los instrumentos.

- Revelación de secretos industriales.

- Omisiones o imprudencias que afecten a la seguridad o higiene industrial.

- Incumplimiento total o parcial del convenio; y e) D.R., contrato de trabajo o Reglamento Interno de la empresa;

- Robo o hurto por el trabajador; g) D.R., Abuso de confianza, So, hurto, por el trabajador;

- vías de hecho, injurias o conducta irunoral en el trabajo;

- Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no  obedecieran  a la intimación de la autoridad competente.

Cualquiera de las causales mencionadas, pueden ser aplicadas para dar por terminado  el contrato de trabajo , bajo cualquier  modalidad de contratación, contratos  indefinidos  a plazo fijo;  por obra  o servicio , por temporada, domestico  de aprendizaje, etc.